Salaire médian
$171,700
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$121.2k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
15.8%
132 sur 837 postes
Postes en ligne
837
ouverts en ce moment
Python Engineer, AI Code Reviewer
Python - Senior Backend Engineer, AI Coding Agent Quality
Senior Software Engineer, Code Quality for AI Training (Python)
Staff Software Engineer, AI Code Review - Python, Go, Rust, C#
Senior Software Engineer - Python
Software Engineer (C++ or Python) – 2027 Grads
Senior Software Engineer, Treasury and Reference Data (Java/Ruby/Python)
Software Engineer (Go, Python, TS)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Mindrift
|
$83,200 | 32 |
Captivation Software
|
$200,000 | 30 |
G2i Inc.
|
$312,000 | 5 |
Northbeam
|
$185,000 | 4 |
Weekday AI
|
$187,200 | 3 |
Akuna Capital
|
$145,000 | 3 |
iCapital
|
$120,000 | 3 |
Acquird.io
|
$110,635 | 3 |
| Type de contrat | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Full-time | $172,400 | 91 |
| Part-time | $37.00/h | 33 |
| Contract | $312,000 | 6 |
| Internship | $82,449 | 3 |
Voir tous les postes Python
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Le salaire médian pour les postes Python est de $171,700 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $121,228 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $82,975 à $212,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 837 postes Python actifs sur JobsRadar, dont 132 (15.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Python bien payés figurent G2i Inc., Hudson River Trading, DRW and micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.