Salaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$99.9k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
21.3%
43 sur 202 postes
Postes en ligne
202
ouverts en ce moment
Polyglot Engineer (JS/Python/Go)
Polyglot Engineer (JS/Python/Go)
Senior Software Engineer (Frameworks), JavaScript SDK
Senior Software Engineer (Node), JavaScript SDK
Software Engineer 2 - Grafana/Bash/Python/JavaScript
Software Engineer 2 (Hybrid) - JavaScript/React/Angular/Java/Linux
Software Engineer 3 -AWS/Docker/Kubernetes/Java/JavaScript/MongoDB/Elasticsearch
Full-Stack Developer - Python/JavaScript/CSS/REST/Docker
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Air Apps
|
$61,110 | 10 |
Captivation Software
|
$200,000 | 6 |
Mindrift
|
$124,800 | 5 |
Sentry
|
$206,644 | 4 |
| YL YLD | $773,411 | 2 |
Virtu Financial
|
$175,000 | 2 |
Oscilar
|
$157,563 | 2 |
LangChain
|
$200,000 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $235,000 | 3 |
| Toronto | $178,288 | 3 |
| New York | $175,000 | 3 |
| London | $92,774 | 4 |
Voir tous les postes JavaScript
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Le salaire médian pour les postes JavaScript est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,894 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $63,440 à $233,625.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 202 postes JavaScript actifs sur JobsRadar, dont 43 (21.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes JavaScript bien payés figurent YLD, Sentry and Captivation Software.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.