Salaire médian
$118,612
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$102.6k – $127.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
25%
17 sur 68 postes
Postes en ligne
68
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Backend Engineer
Staff Software Engineer, Backend (Deal Reporting)
Sr./Staff Backend Engineer - Java (Poland)
Senior Backend Engineer - Stellar Ecosystem
Senior Backend Engineer
Senior Product Engineer [Backend]
Senior Software Engineer, Backend (Merchant Data Platform EU)
Senior Software Engineer, Backend (Test Enablers)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Affirm
|
$118,810 | 5 |
| BV BVNK | $102,609 | 5 |
|
MLabs
|
$123,767 | 2 |
|
DuckDuckGo
|
$178,500 | 1 |
|
Oscilar
|
$132,750 | 1 |
|
Attio
|
$128,039 | 1 |
Focal Systems
|
$113,750 | 1 |
Fireblocks
|
$79,622 | 1 |
Voir tous les postes Backend Engineer
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Combien paient les postes Backend Engineer à Poland ?
Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Poland est de $118,612 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $102,645 (25e percentile) et $127,533 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $102,609 à $134,744.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 68 postes Backend Engineer à Poland actifs sur JobsRadar, dont 17 (25%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Poland bien payés figurent DuckDuckGo, Affirm, Oscilar and MLabs.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.