Salaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$135.4k – $258.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.8%
852 sur 1,378 postes
Postes en ligne
1,378
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Dermatologist - Physician-Led Organization
Cardiologist Physician, Interventional
Gastroenterology Physician, Beaumont, TX
Gastroenterology Physician, Flowood, MS
Gastroenterology Physician, Vicksburg, MS
Emergency Medicine Physician - Paris, IL - $280 per hour
OB-Focused OB/GYN Physician
GYN / MIGS Physician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
One Medical
|
$234,063 | 171 |
MedElite Group, LLC.
|
$175,000 | 125 |
HealthOp Solutions
|
$143,750 | 60 |
Ennoble Care
|
$130,000 | 54 |
Skilled Wound Care
|
$235,000 | 48 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$215,000 | 47 |
Form Health
|
$220,000 | 23 |
Includedhealth
|
$185,400 | 23 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician en Full-time est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $135,375 (25e percentile) et $258,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,000 à $318,350.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,378 postes Physician en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 852 (61.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician en Full-time bien payés figurent Frontier Dermatology Provider Careers, Chaparral Medical Group, The Specialty Alliance and Er Meds.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.