Salaire médian
$194,100
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$167.8k – $195k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.3%
15 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
HR Reinvention Consulting Manager/Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail & Travel
HR Reinvention Industry & Process Advisor Manager, Banking
Talent / HR Consulting Manager/Sr. Manager, Manufacturing/Automotive Industry
HR Reinvention Industry & Process Advisor Manager, Life Sciences
HR Reinvention Consulting Senior Manager, Life Sciences
HR Reinvention Consulting Manager, Insurance
Deals Delivering Deal Value HR Due Diligence Senior Manager
HR Transformation Lead, HR Innovation & Transformation
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 6 |
PwC
|
$183,750 | 2 |
| MA Marsh | $219,700 | 1 |
| CI Circle | $197,500 | 1 |
Horizon3 AI
|
$195,959 | 1 |
| CO Convergentresearch | $170,000 | 1 |
Morgan Lewis
|
$148,475 | 1 |
| DP DLA Piper | $139,202 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Le salaire médian pour les postes HR Manager à Philadelphia est de $194,100 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $167,750 (25e percentile) et $195,030 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $142,911 à $200,200.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes HR Manager à Philadelphia actifs sur JobsRadar, dont 15 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à Philadelphia bien payés figurent Accenture, PwC and Marsh.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.