Salaire médian
$157,350
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$100k – $194.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.9%
13 sur 21 postes
Postes en ligne
21
ouverts en ce moment
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
HR Reinvention Consulting Manager/Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail & Travel
HR Reinvention Consulting Manager, Insurance
HR Reinvention Consulting Manager/Sr. Manager, Industrials Industry
HR Reinvention Consulting Manager, High Tech Industry
Compliance & Audit Manager, Global HR Systems (remote)
Sr Manager, People Systems & Workforce Insights - Remote
HR Business Partner Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 5 |
CSAA Insurance Group
|
$177,650 | 1 |
Stryker
|
$157,350 | 1 |
Daimler Truck North America
|
$146,000 | 1 |
| RJ Raymond James | $125,000 | 1 |
Highwire
|
$100,000 | 1 |
Target
|
$96,000 | 1 |
AJ Boggs/ProPower
|
$80,000 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Le salaire médian pour les postes HR Manager à Michigan est de $157,350 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $100,000 (25e percentile) et $194,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $83,200 à $194,100.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 21 postes HR Manager à Michigan actifs sur JobsRadar, dont 13 (61.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à Michigan bien payés figurent Accenture, Stryker, CSAA Insurance Group and Daimler Truck North America.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.