Salaire médian
$158,900
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$141.8k – $195.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
79.4%
104 sur 131 postes
Postes en ligne
131
ouverts en ce moment
Engineering Manager, GPU (ML Accelerator)
Manager - ASG Presales Engineering
Incident Response Manager - Product & Engineering
Director Business Development - USAF Account Manager
Senior Manager, Staff Software Engineering
Senior Manager, Staff SW Engineering - (Platform Engineering) - *HYBRID*
Manager, Staff Software Engineering - HYBRID
Engineering Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Northrop Grumman
|
$192,300 | 28 |
GEICO
|
$202,500 | 6 |
X-energy
|
$184,392 | 4 |
CVS Health
|
$195,443 | 3 |
Leidos
|
$163,338 | 3 |
STV
|
$151,453 | 3 |
Oshkosh Corporation
|
$140,500 | 3 |
Anthropic
|
$501,250 | 2 |
Voir tous les postes Engineering Manager
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Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Maryland est de $158,900 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $141,813 (25e percentile) et $195,443 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,003 à $225,113.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 131 postes Engineering Manager à Maryland actifs sur JobsRadar, dont 104 (79.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Maryland bien payés figurent Anthropic, SHI International, Northrop Grumman and GEICO.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.