Salaire médian
$142,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$112.5k – $175k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
73.7%
14 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Manager, Forward Deployed Engineering - Public Sector
Sr. Manager, Field Engineering - Public Sector (Intel, Navy, Air Force)
Regional Manager, Sales Engineering - Security (NORAM)
Business Development & Alliances Manager – AI Consulting Solutions (AWS, Anthropic partner)
Business Development Manager, Immunoassays & Biomarkers (MidAtlantic)
Project Manager - Land Development
Project Manager - Land Development
Business Development Manager - Electromechanical Components
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Atwell, LLC
|
$142,000 | 3 |
Databricks
|
$239,844 | 2 |
Saalex
|
$127,500 | 2 |
Allen + Shariff Corporation
|
$81,250 | 2 |
Provectus
|
$180,000 | 1 |
Datadog
|
$175,000 | 1 |
Spear Bio
|
$170,000 | 1 |
Keller Executive Search
|
$145,000 | 1 |
Voir tous les postes Engineering Manager
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Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Maryland est de $142,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $112,500 (25e percentile) et $175,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $90,200 à $218,510.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Engineering Manager à Maryland actifs sur JobsRadar, dont 14 (73.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Maryland bien payés figurent Databricks, Datadog, Provectus and Spear Bio.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.