Salaire médian
$136,900
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$117.2k – $157.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
87.5%
42 sur 48 postes
Postes en ligne
48
ouverts en ce moment
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
HR Reinvention Consulting Senior Manager, Capital Markets
HR Reinvention Consulting Manager, Insurance
HR Reinvention Consulting Manager, High Tech Industry
Sr Manager, Application Development (HR/Finance & Delivery Management)
Engineering Manager, People Applications
HR Technology Strategy & Delivery Lead
Central Region- Business Performance Improvement - People & Change - Change Management (Manager)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Kraft Heinz
|
$117,200 | 9 |
Accenture
|
$214,750 | 4 |
Huron
|
$157,500 | 3 |
The Symicor Group
|
$135,000 | 2 |
FHLBank Chicago
|
$208,275 | 1 |
DoorDash USA
|
$201,600 | 1 |
Life Fitness
|
$165,950 | 1 |
Protiviti
|
$164,000 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Le salaire médian pour les postes HR Manager à Illinois est de $136,900 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $117,200 (25e percentile) et $157,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $101,630 à $194,100.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 48 postes HR Manager à Illinois actifs sur JobsRadar, dont 42 (87.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à Illinois bien payés figurent Accenture, FHLBank Chicago, DoorDash USA and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.