Salaire médian
$131,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$90k – $177.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.4%
48 sur 108 postes
Postes en ligne
108
ouverts en ce moment
Product Manager, Agent Development - Healthcare
Account Manager, Healthcare
Regional Sales Manager - Healthcare
Senior AI Product Manager, Healthcare Agents
Principal Product Manager- Healthcare
Strategic Account Manager (Healthcare)
Senior Product Manager – Rural Health Managed Services
Manager, Healthcare - Industries and Government Practice
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Lyft
|
$77,850 | 4 |
The Vascular Care Group
|
$105,000 | 3 |
UiPath
|
$175,400 | 2 |
Tonal
|
$164,000 | 2 |
InterSystems
|
$154,250 | 2 |
| SU SuperDial | $147,500 | 2 |
Momsmeals
|
$91,918 | 2 |
Inovalon
|
$81,700 | 2 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Austin | $132,300 | 3 |
| Boston | $131,250 | 5 |
| New York | $122,925 | 14 |
| Chicago | $91,918 | 3 |
| San Francisco | $87,300 | 7 |
Voir tous les postes Healthcare Administrator
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Le salaire médian pour les postes Healthcare Administrator est de $131,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,000 (25e percentile) et $177,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $71,900 à $225,280.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 108 postes Healthcare Administrator actifs sur JobsRadar, dont 48 (44.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Healthcare Administrator bien payés figurent Sierra, ID.me, Netskope and Scale AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.