Salaires Backend Engineer à Germany.

Ce que paient les postes Backend Engineer à Germany, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$128,039

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$99.9k – $147.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

19.1%

13 sur 68 postes

Postes en ligne

68

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$128,039 $128,039

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$99.9k 25e
$128k Médiane
$147.9k 75e
$79.7k
$159.6k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $79.6k – $300k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Grafana Labs $137,997 5
Fireblocks $79,833 2
Black Forest Labs $240,000 1
Synthesia $161,158 1
JetBrains $138,000 1
Attio $128,039 1
MLabs $127,533 1
The Exploration Company $77,274 1

Voir tous les postes Backend Engineer

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Combien paient les postes Backend Engineer à Germany ?

Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Germany est de $128,039 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,902 (25e percentile) et $147,923 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $79,707 à $159,564.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 68 postes Backend Engineer à Germany actifs sur JobsRadar, dont 13 (19.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Germany bien payés figurent Black Forest Labs, JetBrains, Grafana Labs and Synthesia.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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