Salaire médian
$159,988
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.4k – $195k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
46.2%
485 sur 1,050 postes
Postes en ligne
1,050
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Principal Software Engineer - Embedded Platform Software Development
Principal Software Engineer - Embedded (RIS)
Principal Software Engineer, Embedded (RIS)
Principal Embedded Software Engineer
Senior Embedded Engineer - Command Connector
Principal Embedded Software Engineer
Embedded Software Engineer, Power, Level 5
Embedded SW Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Northrop Grumman
|
$142,500 | 60 |
Anduril Industries
|
$222,000 | 26 |
Blue Origin
|
$181,117 | 17 |
SpaceX
|
$145,000 | 15 |
Leidos
|
$122,275 | 14 |
Verkada
|
$220,000 | 12 |
Silvus Technologies
|
$170,000 | 10 |
Motorola Solutions
|
$133,375 | 10 |
Voir tous les postes Embedded Engineer
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Le salaire médian pour les postes Embedded Engineer en Full-time est de $159,988 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,350 (25e percentile) et $195,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $109,500 à $222,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,050 postes Embedded Engineer en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 485 (46.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Embedded Engineer en Full-time bien payés figurent Hewlett Packard Enterprise, Blue Origin, Verkada and Radiant Industries.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.