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Salaires Physical Therapist à Denver.

Ce que paient les postes Physical Therapist à Denver, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$88,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$86.8k – $105.2k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

62.5%

10 sur 16 postes

Postes en ligne

16

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +1.4%
$87,500 $88,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$86.8k 25e
$88.8k Médiane
$105.2k 75e
$45.8k
$121.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $145k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Upstream Rehabilitation $87,500 8
H2 Health $110,240 1
BAYADA Home Health Care $5,000 1

Voir tous les postes Physical Therapist

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Combien paient les postes Physical Therapist à Denver ?

Le salaire médian pour les postes Physical Therapist à Denver est de $88,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $86,750 (25e percentile) et $105,180 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,750 à $121,370.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes Physical Therapist à Denver actifs sur JobsRadar, dont 10 (62.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physical Therapist à Denver bien payés figurent Upstream Rehabilitation and H2 Health.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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