Salaires Physical Therapist à London.
Ce que paient les postes Physical Therapist à London, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$70,835
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$70.8k – $76.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.3%
179 sur 251 postes
Postes en ligne
251
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Band 6 - Paediatric Physiotherapist - Merton
Band 6/7 - Senior Cardiac Physiotherapist - London
Band 6 Locum Physiotherapist - London
Band6/7/8a: Locum Paediatric MSK Physiotherapist - Surrey
Band 6 - Physiotherapist - Watford
B7 Inpatient Physiotherapist
Band 6 and 7– Community Neuro Physiotherapist- Barts NHS Trust
Band 7 - Physiotherapist - London
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| PH Pulse Healthcare | $70,835 | 178 |
Doctor Care Anywhere
|
$64,757 | 1 |
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Combien paient les postes Physical Therapist à London ?
Le salaire médian pour les postes Physical Therapist à London est de $70,835 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $70,835 (25e percentile) et $76,891 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $69,446 à $84,724.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 251 postes Physical Therapist à London actifs sur JobsRadar, dont 179 (71.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physical Therapist à London bien payés figurent Pulse Healthcare.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.