Salaire médian
$62.50/h
par heure · USD
Fourchette typique
$50.15/h – $85.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
65%
134 sur 206 postes
Postes en ligne
206
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Physical Therapist (PT), Preschool – $500 Sign-On Bonus
Pediatric Physical Therapist- Schoolage- Homecare
Physical Therapist (PT) – School-Based – $2K Sign-On Bonus
Physical Therapist (PT) – School-Based – $2K Sign-On Bonus
Physical Therapist (PT) – Early Intervention / Preschool – $500 Sign-On Bonus
Pediatric Physical Therapist-EI/Preschool
Pediatric Physical Therapist- EI/Preschool
Pediatric Physical Therapist - Flexible Schedule!
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Professional Physical Therapy
|
$95,000 | 32 |
Family of Kidz
|
$187,200 | 20 |
Ivy Rehab
|
$103,750 | 20 |
Trinity Health
|
$104,322 | 15 |
Kins
|
$164,320 | 10 |
CenterWell
|
$147,680 | 10 |
Albany Medical Center
|
$98,271 | 5 |
| YA YAI | $79,250 | 4 |
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Le salaire médian pour les postes Physical Therapist à New York est de $62.50/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $50.15/h (25e percentile) et $85.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $49.60/h à $100.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 206 postes Physical Therapist à New York actifs sur JobsRadar, dont 134 (65%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physical Therapist à New York bien payés figurent Family of Kidz.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.