Salaires Account Executive à District of Columbia.

Ce que paient les postes Account Executive à District of Columbia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$130,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$67k – $196.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

73.1%

19 sur 26 postes

Postes en ligne

26

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -3.3%
$134,500 $130,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$67k 25e
$130k Médiane
$196.9k 75e
$58k
$295.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $62k – $350k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Highwire $58,000 4
NexHealth $175,000 3
Burson $62,500 3
SentinelOne $237,500 2
Harness $325,000 1
New Relic $299,000 1
AX Axon $222,300 1
Qualtrics $182,750 1

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Combien paient les postes Account Executive à District of Columbia ?

Le salaire médian pour les postes Account Executive à District of Columbia est de $130,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $67,000 (25e percentile) et $196,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,000 à $295,400.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 26 postes Account Executive à District of Columbia actifs sur JobsRadar, dont 19 (73.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Account Executive à District of Columbia bien payés figurent New Relic, SentinelOne, Harness and Axon.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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