Distribution côte à côte
Agile Coach
$142,400
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 28.2%
- Postes en ligne
- 39
Technical Product Manager
$176,450
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 46%
- Postes en ligne
- 1,827
Les emplois les mieux payés
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Technical Program Manager, Applied API & Product
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Booz Allen Hamilton
|
$142,400 | 2 |
|
Northrop Grumman
|
$108,182 | 2 |
|
Leidos
|
$163,338 | 1 |
|
NJM Insurance Group
|
$156,271 | 1 |
| MO Montefiore | $153,270 | 1 |
|
The Hartford
|
$150,000 | 1 |
| BT Baker Tilly | $136,968 | 1 |
| GL Guardian Life | $125,763 | 1 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 40 |
Applied Materials
|
$137,750 | 24 |
Blue Origin
|
$197,979 | 22 |
|
Anthropic
|
$400,000 | 21 |
|
OpenAI
|
$255,500 | 21 |
| AX Axon | $170,625 | 13 |
| SE Sezzle | $78,000 | 12 |
Mastercard
|
$164,500 | 9 |
Salaire Technical Product Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $222,125 | 146 |
| London | $200,475 | 6 |
| Seattle | $193,000 | 77 |
| Denver | $186,855 | 9 |
| New York | $186,463 | 122 |
| Los Angeles | $180,000 | 18 |
| Boston | $175,313 | 28 |
| Atlanta | $172,000 | 13 |
| Austin | $171,575 | 28 |
| Chicago | $162,000 | 25 |
Agile Coach vs Technical Product Manager : lequel paie le plus ?
La médiane pour Agile Coach est de $142,400 par an (généralement $124,381–$151,635), contre $176,450 pour Technical Product Manager ($147,125–$210,000). Cela place Technical Product Manager environ 24% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Agile Coach et Technical Product Manager sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.