Salaire médian
$167,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$157.5k – $180k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
85.7%
12 sur 14 postes
Postes en ligne
14
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Staff Technical Program Manager, Physical Design
Technical Product Manager - Platform
Senior Delivery Lead – Technical Program Manager
Senior Technical Product Marketing Manager
Technical Program Manager, Mathematical Software & Algorithms
Senior Technical Program Manager (Active Clearance)
Sr Technical Program Manager, Battlespace
Senior Technical Program Manager, Space Battle Management
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$167,000 | 6 |
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
SumUp
|
$192,500 | 1 |
Exiger
|
$180,000 | 1 |
Symmetrio
|
$180,000 | 1 |
Fivetran
|
$173,568 | 1 |
Sand Cherry Associates
|
$122,500 | 1 |
Voir tous les postes Technical Product Manager
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Le salaire médian pour les postes Technical Product Manager à Colorado est de $167,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $157,500 (25e percentile) et $180,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $129,000 à $191,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes Technical Product Manager à Colorado actifs sur JobsRadar, dont 12 (85.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Technical Product Manager à Colorado bien payés figurent Tenstorrent, SumUp, Exiger and Fivetran.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.