Salaire médian
$165,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$130.2k – $194.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
95.8%
92 sur 96 postes
Postes en ligne
96
ouverts en ce moment
Digital Manufacturing Enterprise AI Value Strategy Senior Manager | Life Sciences
Enterprise AI Value Strategy Senior Manager - Utilities
Customer Growth Strategy Senior Manager | Utilities
Enterprise AI Value Strategy Senior Manager | Song Marketing
Talent Strategy Senior Manager - Utilities
Banking Strategy Op Model Sr Manager
Automotive Strategy Senior Manager
Technology Strategy Manager/Sr Manager, Resources Industry (Energy, Utilities)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 33 |
DaVita
|
$110,000 | 10 |
DoorDash USA
|
$130,200 | 9 |
PwC
|
$165,500 | 7 |
| US USAA | $185,325 | 4 |
| SB SouthState Bank | $132,101 | 2 |
CVS Health
|
$126,518 | 2 |
HelloFresh
|
$92,378 | 2 |
Voir tous les postes Strategy
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Strategy à Colorado est de $165,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $130,200 (25e percentile) et $194,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $104,016 à $219,950.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 96 postes Strategy à Colorado actifs sur JobsRadar, dont 92 (95.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à Colorado bien payés figurent Accenture.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.