Salaires Trader à Chicago.
Ce que paient les postes Trader à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$124.4k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
63.8%
44 sur 69 postes
Postes en ligne
69
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Campus Quantitative Trader (Full-Time)
Senior Equity Options Volatility Trader
Equity Index Voice Trader
Quantitative Trader - Futures
Options Trader - Asia Hours
Senior Quantitative Trader - Delta One
Index Options Volatility Trader
Graduate Quantitative Trader
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Gelber Group
|
$96,000 | 7 |
Akuna Capital
|
$145,000 | 6 |
DV Trading
|
$145,000 | 6 |
|
IMC
|
$250,000 | 5 |
Optiver
|
$200,000 | 4 |
| DR DRW | $200,000 | 3 |
|
CTC Lateral - Website & LinkedIn
|
$237,500 | 2 |
| ST Simplex Trading | $175,000 | 2 |
Voir tous les postes Trader
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Combien paient les postes Trader à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Trader à Chicago est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $124,375 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $96,000 à $248,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 69 postes Trader à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 44 (63.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Trader à Chicago bien payés figurent Jump Trading, IMC, DRW and CTC Lateral - Website & LinkedIn.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.