Salaire médian
$26.16/h
par heure · USD
Fourchette typique
$21.75/h – $28.40/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
97.1%
34 sur 35 postes
Postes en ligne
35
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
In-Home Physician Full Time - Chicago, Cook County
In-Home Physician Part Time - Chicago, Cook County
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Chicago, Cook County
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Full Time - Chicago, Cook County
Case Manager Registered Nurse - Field (Cook County)
Case Management Coordinator - Field (Southern Cook County)
Case Management Coordinator - Field (Cook County, IL)
Adorn- Cook 1
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$150,972 | 7 |
Four Seasons
|
$58,282 | 5 |
Loews Hotels
|
$57,720 | 3 |
Montage International
|
$49,920 | 3 |
Kreyco
|
$39,000 | 3 |
East Bank Club
|
$46,800 | 2 |
Midtown Athletic Clubs
|
$45,240 | 2 |
ASM Global
|
$40,040 | 2 |
Voir tous les postes Cook
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Le salaire médian pour les postes Cook à Chicago est de $26.16/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $21.75/h (25e percentile) et $28.40/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $19.30/h à $48.86/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 35 postes Cook à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 34 (97.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Cook à Chicago bien payés figurent CVS Health and Four Seasons.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.