Salaires Contract Manager à California.

Ce que paient les postes Contract Manager à California, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$129,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$106.7k – $150k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

40%

4 sur 10 postes

Postes en ligne

10

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps

La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$106.7k 25e
$129.8k Médiane
$150k 75e
$92.6k
$159k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $93.6k – $180k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Nex $165,000 1
CHAOS Industries $145,000 1
Anduril Industries $114,500 1
Vesta Home $83,200 1

Voir tous les postes Contract Manager

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Combien paient les postes Contract Manager à California ?

Le salaire médian pour les postes Contract Manager à California est de $129,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $106,675 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $92,590 à $159,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 10 postes Contract Manager à California actifs sur JobsRadar, dont 4 (40%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Contract Manager à California bien payés figurent Nex, CHAOS Industries, Anduril Industries and Vesta Home.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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