Salaires Cloud Engineer à California.

Ce que paient les postes Cloud Engineer à California, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$175,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$152.3k – $190.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

75%

36 sur 48 postes

Postes en ligne

48

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -0.6%
$176,000 $175,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$152.3k 25e
$175k Médiane
$190.8k 75e
$141k
$212.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $100k – $267k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
TP-Link Systems Inc. $170,000 8
Illumio $198,250 4
CHAOS Industries $180,000 3
Metropolis $170,000 3
Viant Technology $165,000 3
Skydio $205,000 2
Aurora Innovation $198,500 2
Anduril Industries $171,500 2

Voir tous les postes Cloud Engineer

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Combien paient les postes Cloud Engineer à California ?

Le salaire médian pour les postes Cloud Engineer à California est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,250 (25e percentile) et $190,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $141,000 à $212,650.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 48 postes Cloud Engineer à California actifs sur JobsRadar, dont 36 (75%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Cloud Engineer à California bien payés figurent Okta, Postman, Skydio and Aurora Innovation.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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