Salaires Nurse à Arizona.

Ce que paient les postes Nurse à Arizona, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$135,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$126k – $150k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

64.9%

74 sur 114 postes

Postes en ligne

114

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +0.9%
$133,750 $135,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$126k 25e
$135k Médiane
$150k 75e
$114.6k
$155k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $43.7k – $500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
HealthOp Solutions $135,000 50
Serenity Mental Health Centers $150,000 8
Amaze Health $130,000 2
Includedhealth $113,768 2
Oscar Health $109,589 2
S3 Science 37 $109,200 2
Blossom Health $375,000 1
The Oncology Institute of Hope and Innovation $150,000 1

Voir tous les postes Nurse

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Combien paient les postes Nurse à Arizona ?

Le salaire médian pour les postes Nurse à Arizona est de $135,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $126,034 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $114,600 à $155,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 114 postes Nurse à Arizona actifs sur JobsRadar, dont 74 (64.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à Arizona bien payés figurent Blossom Health, HealthOp Solutions and The Oncology Institute of Hope and Innovation.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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