Salarios en Wyoming.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Wyoming, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$95,250

por año · USD anualizado

Rango típico

$58.3k – $119.4k

percentil 25–75

Revelan el salario

44.6%

78 de 175 puestos

Puestos activos

175

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -27.3%
$131,000 $95,250

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$58.3k p25
$95.3k Mediana
$119.4k p75
$35.4k
$165k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $31.2k – $624k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Stio $73,750 10
BE BetterHelp $117,520 7
Greenlife Healthcare Staffing $82,500 7
Carvana $35,360 6
Berry Street $176,800 5
AC Disaster Consulting $98,800 4
Gotham Enterprises Ltd $208,000 3
Hibu $53,000 3

Puestos mejor pagados en Wyoming

Puesto Mediana Puestos
Recruiter $98,000 3
Nurse $82,500 9
Project Manager $81,500 9
Marketing Manager $72,800 9
Product Manager $72,500 9
Sales $72,500 17
Customer Success $57,680 12

Ver todos los puestos en Wyoming

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¿Cuánto pagan los puestos en Wyoming?

El salario medio de los puestos en Wyoming es de $95,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $58,250 (percentil 25) y $119,390 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $35,360 a $165,040.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 175 puestos en Wyoming activos en JobsRadar, de los cuales 78 (44.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Wyoming bien pagados están Lumbermen's, Refloor, Andersencorp and Gotham Enterprises Ltd.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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