Salarios en Nebraska.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Nebraska, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$87,500

por año · USD anualizado

Rango típico

$49.2k – $126.9k

percentil 25–75

Revelan el salario

41.2%

142 de 345 puestos

Puestos activos

345

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -38.3%
$141,830 $87,500

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$49.2k p25
$87.5k Mediana
$126.9k p75
$42.6k
$168.7k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $5.3k – $290k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
NoGigiddy $43,680 30
HU Hudl $78,500 14
CareSend $104,000 9
Greenlife Healthcare Staffing $79,250 8
BE BetterHelp $117,520 7
DG DLR Group $114,565 6
Olsson $160,000 5
Felsburg Holt & Ullevig $140,000 5

Puestos mejor pagados en Nebraska

Puesto Mediana Puestos
Software Engineer $147,500 7
Recruiter $95,868 10
Project Manager $95,000 13
Sales $87,500 25
Customer Success $84,500 23
Nurse $82,500 12
Marketing Manager $81,500 9
Product Manager $73,250 14

Ver todos los puestos en Nebraska

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¿Cuánto pagan los puestos en Nebraska?

El salario medio de los puestos en Nebraska es de $87,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $49,218 (percentil 25) y $126,853 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $42,640 a $168,650.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 345 puestos en Nebraska activos en JobsRadar, de los cuales 142 (41.2%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Nebraska bien pagados están Airwallex, Olsson, Hudl and Iovance Biotherapeutics.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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