Salario medio
$182,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$157.4k – $204.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
55.6%
75 de 135 puestos
Puestos activos
135
abiertos ahora mismo
AI Native Software Engineering Senior Manager/Assoc Director
AI Forward Deployed Engineering Senior Manager | Sales ReInvention
SAP Development Senior Manager - Chemicals & Natural Resources
Responsible AI Engineering Senior Manager
Life Sciences Supply Chain & Engineering SAP Transformation Senior Manager
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Manager
Global Capability Center Product Engineering Senior Manager
AI Forward Deployed Engineering Manager | Sales ReInvention
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Accenture
|
$205,350 | 27 |
PwC
|
$165,500 | 11 |
Mariana Minerals
|
$192,000 | 4 |
Amentum
|
$197,500 | 2 |
Cisco
|
$186,775 | 2 |
| GV GE Vernova | $135,250 | 2 |
Hitachi
|
$121,150 | 2 |
| CI Circle | $226,250 | 1 |
Ver todos los puestos de Engineering Manager
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de Engineering Manager en Houston es de $182,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $157,350 (percentil 25) y $204,450 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $121,520 a $219,450.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 135 puestos de Engineering Manager en Houston activos en JobsRadar, de los cuales 75 (55.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Engineering Manager en Houston bien pagados están Accenture and PwC.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.