Salarios en Estonia.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Estonia, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$75,920

por año · USD anualizado

Rango típico

$8.9k – $148.8k

percentil 25–75

Revelan el salario

18.4%

56 de 304 puestos

Puestos activos

304

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -50%
$151,901 $75,920

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$8.9k p25
$75.9k Mediana
$148.8k p75
$8.3k
$209.3k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $6.9k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Wrike $8,256 15
Ashby $179,058 6
DuckDuckGo $200,267 5
Creditstar $65,693 5
Cast AI $8,862 5
Modash $135,728 4
Plain $144,066 2
Patchstack $111,302 2

Puestos mejor pagados en Estonia

Puesto Mediana Puestos
Project Manager $140,281 8
UX Designer $108,918 3
Product Manager $83,476 21
Sales $83,476 11
Software Engineer $83,200 17
Marketing Manager $79,032 6
Customer Success $45,624 29
Recruiter $10,149 24
DevOps $8,256 5

Ver todos los puestos en Estonia

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¿Cuánto pagan los puestos en Estonia?

El salario medio de los puestos en Estonia es de $75,920 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $8,887 (percentil 25) y $148,835 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $8,256 a $209,281.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 304 puestos en Estonia activos en JobsRadar, de los cuales 56 (18.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Estonia bien pagados están Ruby Labs, DoiT, Ashby and DuckDuckGo.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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