Salario medio
$80,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$58.2k – $133k
percentil 25–75
Revelan el salario
40.7%
203 de 499 puestos
Puestos activos
499
abiertos ahora mismo
Territory Account Manager (Pump, Power & HVAC)
Employment Law Attorney
Associate Attorney- Relocation Required
Flooring Installer
Oncology Account Executive
In-Home Sales Representative
Physician
Principal Technology Strategist - Central Commercial
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Kao Corporation
|
$64,480 | 19 |
84.51°
|
$166,000 | 17 |
| SH Strategic HR Client Job Openings | $46,717 | 11 |
Woolpert
|
$99,475 | 10 |
Renuity
|
$80,000 | 8 |
DMC Engineering - Campus Recruiting
|
$92,500 | 7 |
EquipmentShare
|
$57,200 | 7 |
Insomniacookies
|
$36,920 | 6 |
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Software Engineer | $133,000 | 19 |
| Marketing Manager | $125,500 | 26 |
| Product Manager | $120,000 | 27 |
| Customer Success | $99,481 | 29 |
| Project Manager | $98,500 | 18 |
| Recruiter | $98,000 | 21 |
| Sales | $91,205 | 72 |
| Nurse | $75,000 | 3 |
Ver todos los puestos en Cincinnati
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos en Cincinnati es de $80,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $58,240 (percentil 25) y $133,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $41,600 a $183,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 499 puestos en Cincinnati activos en JobsRadar, de los cuales 203 (40.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Cincinnati bien pagados están EquipmentShare, Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw and Refloor.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.