Mediangehalt
$135,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$78.8k – $193.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
70.4%
81 von 115 Stellen
Aktive Stellen
115
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Enterprise Account Executive, Federal Civilian Sales - Commerce & Interior
Enterprise Account Executive, Federal Civilian Sales
Enterprise Account Executive, Federal Civilian Sales - Transport & Land
Enterprise Account Executive, Federal Partners Sales
Sr. Sales Executive
Federal Sales Manager - Civilian
Prenatal Regional Sales Manager, DMV
Sales Manager, SME & Growth
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
SumUp
|
$266,478 | 6 |
ZoomInfo Technologies LLC
|
$62,504 | 6 |
Netskope
|
$229,000 | 5 |
|
Anthropic
|
$415,000 | 4 |
DoorDash USA
|
$142,800 | 4 |
Datadog
|
$123,250 | 4 |
Brex
|
$152,250 | 3 |
The Economist Group
|
$120,000 | 3 |
Alle Sales Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Sales Stellen in Washington State?
Das Mediangehalt für Sales Stellen in Washington State beträgt $135,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $78,750 (25. Perzentil) und $193,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $55,000 bis $266,478 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 115 aktiven Sales Stellen in Washington State auf JobsRadar berechnet, von denen 81 (70.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Sales Stellen in Washington State einstellen, gehören Anthropic, ABACUS, Okta and BillionToOne.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.