Mediangehalt
$132,582
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$95k – $165k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
64.1%
806 von 1,257 Stellen
Aktive Stellen
1,257
gerade offen
Early Talent Recruiter
Executive Director, Organization & Talent Partner R&D Division
Head of Talent Acquisition
Executive Director, Global Talent Acquisition | San Diego HQ
Sr. Director, Talent Acquisition – Global Executive Recruiting Head
People & Culture - Senior Manager/Manager, Talent Acquisition
Senior Technical Recruiter, Engineering Leadership
Recruiter, AI Research
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$150,800 | 60 |
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $72,500 | 16 |
Blue Origin
|
$148,333 | 12 |
Legora AB
|
$177,500 | 11 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 10 |
Talentful
|
$108,850 | 8 |
Harvey
|
$185,000 | 7 |
Alle Recruiter Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Recruiter Stellen in United States beträgt $132,582 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $95,000 (25. Perzentil) und $165,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $70,000 bis $192,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,257 aktiven Recruiter Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 806 (64.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Recruiter Stellen in United States einstellen, gehören Tenstorrent, MSD, YipitData and Neurocrine Biosciences.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.