Mediangehalt
$128,002
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$110k – $151.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
67.6%
294 von 435 Stellen
Aktive Stellen
435
gerade offen
Staff+ Software Engineer, Cybersecurity Products
Full Stack Software Engineer, Cybersecurity Products
Research Engineer, Cybersecurity RL (Reinforcement Learning)
AI - Cybersecurity Forward Deployed Engineer - FDE Senior Manager
Cybersecurity AI Forward Deployed Engineer - FDE - Manager
Security Risk Analyst, Risk Engineering
Pre-Sales Engineer, Cybersecurity
Principal Cybersecurity Engineer (Starshield)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Northrop Grumman
|
$115,050 | 52 |
Booz Allen Hamilton
|
$142,400 | 12 |
Saalex
|
$124,750 | 8 |
| TH The Home Depot | $127,500 | 6 |
| 9W 9th Way Insignia | $111,568 | 6 |
SpaceX
|
$217,500 | 5 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
| DL DLH | $120,500 | 5 |
Alle Cybersecurity Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Cybersecurity Stellen in United States beträgt $128,002 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $110,000 (25. Perzentil) und $151,875 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $92,081 bis $186,234 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 435 aktiven Cybersecurity Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 294 (67.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Cybersecurity Stellen in United States einstellen, gehören Anthropic, OpenAI, Accenture and Hewlett Packard Enterprise.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.