Mediangehalt
$120,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$89.4k – $153.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
63.1%
176 von 279 Stellen
Aktive Stellen
279
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Customer Success Manager
Regional Manager, Customer Experience and Success
Customer Success Renewals Manager
Senior Manager, Customer Success Engineering
Strategic Customer Success Manager, Customer Data Platform (CDP)
Customer Success Manager
Senior Customer Success Manager.
Sr. Customer Success Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$39,520 | 9 |
Chainguard
|
$160,000 | 7 |
talentpluto
|
$120,000 | 6 |
|
Cato Networks
|
$180,000 | 5 |
| ZG Zeta Global | $87,500 | 5 |
AlphaSense
|
$87,500 | 5 |
Cordance
|
$156,000 | 4 |
Datavant
|
$110,000 | 4 |
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Wie viel zahlen Customer Success Stellen in United States?
Das Mediangehalt für Customer Success Stellen in United States beträgt $120,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $89,355 (25. Perzentil) und $153,675 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $75,000 bis $167,215 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 279 aktiven Customer Success Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 176 (63.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Customer Success Stellen in United States einstellen, gehören Versapay, Dash0, Veeam Software and Postman.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.