Mediangehalt
$155,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$118.9k – $190k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
51.1%
2,329 von 4,557 Stellen
Aktive Stellen
4,557
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
GMP Custom Program Manager
Program Capture Business Development Manager
Program Capture Sales Account & Business Development Manager
Technical Program Manager, Platform & Runtime Engineering
IP Customer Program Manager
Technical Program Manager, Architecture
Engineering Program Manager, RISCV
Technical Program Manager
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$187,000 | 99 |
Northrop Grumman
|
$190,250 | 64 |
OpenAI
|
$263,000 | 43 |
Applied Materials
|
$137,750 | 39 |
Anthropic
|
$327,500 | 34 |
Leidos
|
$163,338 | 32 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$181,500 | 29 |
HP
|
$149,275 | 21 |
Alle Program Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Full-time Program Manager Stellen beträgt $155,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $118,900 (25. Perzentil) und $190,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $85,000 bis $225,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 4,557 aktiven Full-time Program Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 2,329 (51.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Program Manager Stellen einstellen, gehören Revvity, Hewlett Packard Enterprise and Tenstorrent.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.