Program Manager Gehälter in Los Angeles.
Was Program Manager Stellen in Los Angeles zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$152,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$99.6k – $178.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
63.3%
19 von 30 Stellen
Aktive Stellen
30
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Technical Program Manager
Technical Program Manager
Technical Program Manager
Program Manager, Special Projects
Program Manager, New Site
People Program Manager
Technical Program Manager, Capabilities
Research & Development Technical Program Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Hadrian Automation
|
$172,000 | 4 |
|
CHAOS Industries
|
$205,000 | 3 |
Matchgroup
|
$15,000 | 2 |
|
Parallel Systems
|
$198,000 | 1 |
|
General Matter
|
$185,000 | 1 |
|
Silvus Technologies
|
$180,000 | 1 |
| ME MediaAlpha | $150,000 | 1 |
GITAI
|
$127,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Program Manager Stellen in Los Angeles?
Das Mediangehalt für Program Manager Stellen in Los Angeles beträgt $152,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $99,625 (25. Perzentil) und $178,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $65,750 bis $188,900 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 30 aktiven Program Manager Stellen in Los Angeles auf JobsRadar berechnet, von denen 19 (63.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Program Manager Stellen in Los Angeles einstellen, gehören CHAOS Industries, Parallel Systems, Hadrian Automation and General Matter.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.