Verteilung im direkten Vergleich
Creative Director
$162,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 51.3%
- Aktive Stellen
- 275
UX Designer
$175,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 41.3%
- Aktive Stellen
- 1,544
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
VML
|
$165,000 | 12 |
Braze
|
$175,250 | 4 |
Highwire
|
$130,000 | 4 |
Ogilvy
|
$127,500 | 4 |
Code and Theory
|
$192,500 | 3 |
Monks
|
$175,000 | 3 |
The New York Times
|
$159,000 | 3 |
| SX SALT XC | $157,500 | 3 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Air Apps
|
$47,293 | 11 |
Palantir
|
$132,500 | 10 |
Esri
|
$144,456 | 8 |
Accenture Federal Services
|
$128,750 | 8 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 7 |
Figma
|
$236,000 | 6 |
|
The New York Times
|
$189,300 | 6 |
Robinhood
|
$180,500 | 6 |
Creative Director Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $186,250 | 16 |
| Austin | $179,500 | 5 |
| New York | $165,000 | 60 |
| Chicago | $165,000 | 10 |
| Los Angeles | $162,500 | 12 |
| Boston | $130,500 | 3 |
| Toronto | $84,713 | 6 |
UX Designer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Singapore | $219,600 | 4 |
| Austin | $215,000 | 9 |
| San Francisco | $210,000 | 139 |
| New York | $188,750 | 186 |
| Chicago | $180,000 | 13 |
| Seattle | $179,000 | 28 |
| Denver | $178,750 | 14 |
| Los Angeles | $168,664 | 12 |
| Boston | $160,000 | 19 |
| London | $132,733 | 19 |
Creative Director vs UX Designer: welche zahlt mehr?
Der Median für Creative Director beträgt $162,500 pro Jahr (typischerweise $130,000–$189,280), gegenüber $175,000 für UX Designer ($140,000–$210,700). Das setzt UX Designer beim Median etwa 8% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Creative Director und UX Designer zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.