Mediangehalt
$161,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$138.4k – $176.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
83.9%
26 von 31 Stellen
Aktive Stellen
31
gerade offen
Technical Product Manager Lead- Senior Manager- Commercial Technology & Innovation
Senior Technical Product Manager
Technical Product Manager
Senior Technical Product Manager, Content Platforms (Localization)
Manager/Sr Manager Technical Product Marketing (Slack)
Sr Technical Program Manager I - Adoption and Enablement
Lead AI Technical Product Manager
Senior Technical Program Manager, Machine Learning Infrastructure
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
PwC
|
$123,000 | 3 |
Beyond Finance
|
$135,000 | 2 |
IMC
|
$212,500 | 1 |
TransUnion
|
$190,000 | 1 |
Cohere
|
$184,890 | 1 |
Braze
|
$180,500 | 1 |
CenterWell
|
$180,000 | 1 |
| AD Adyen | $177,000 | 1 |
Alle Technical Product Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Technical Product Manager Stellen in Chicago beträgt $161,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $138,371 (25. Perzentil) und $176,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $123,000 bis $187,445 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 31 aktiven Technical Product Manager Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 26 (83.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Technical Product Manager Stellen in Chicago einstellen, gehören PwC, TransUnion, IMC and Braze.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.