Technical Product Manager Gehälter in New York.
Was Technical Product Manager Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$203,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$173.6k – $236.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
86.7%
85 von 98 Stellen
Aktive Stellen
98
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Technical Program Manager, Cloud Inference
Technical Program Manager, Research
Technical Program Manager, Launches
Technical Program Manager, Data Center Infrastructure
Technical Program Manager, Security
Technical Program Manager, Compute
Technical Program Manager, Safeguards (Infrastructure & Evals)
Technical Program Manager, Infrastructure
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Fluidstack
|
$213,000 | 11 |
|
Anthropic
|
$327,500 | 10 |
CoreWeave
|
$207,000 | 9 |
The New York Times
|
$131,000 | 6 |
Figma
|
$251,000 | 4 |
| SA Scale AI | $220,500 | 4 |
Ripple
|
$254,000 | 3 |
OpenAI
|
$226,600 | 2 |
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Wie viel zahlen Technical Product Manager Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Technical Product Manager Stellen in New York beträgt $203,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $173,551 (25. Perzentil) und $236,400 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $131,000 bis $327,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 98 aktiven Technical Product Manager Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 85 (86.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Technical Product Manager Stellen in New York einstellen, gehören Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.