Mediangehalt
$158,568
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$127.4k – $198.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
53.4%
70 von 131 Stellen
Aktive Stellen
131
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal .NET Software Engineer- Cloud Payments Platform
Infrastructure and Platform Development Engineer
Software Engineer - Platform / Core Infrastructure - Americas
Principal Software Engineer, Financial Data Platform & GenSearch Agent
Senior Staff Software Engineer, Data Platform
Tech Lead / Software Engineer - Yobi Ad Platform
Staff Software Engineer, Backend (Lake Analytics Platform)
Staff Software Engineer, Storage Platform
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Grafana Labs
|
$192,485 | 6 |
|
Affirm
|
$189,000 | 6 |
Okta
|
$127,343 | 5 |
Pantheon Systems, Inc
|
$184,680 | 3 |
Sentry
|
$178,288 | 3 |
|
Robinhood
|
$268,500 | 2 |
Waabi
|
$189,250 | 2 |
Later
|
$171,250 | 2 |
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Wie viel zahlen DevOps Stellen in Canada?
Das Mediangehalt für DevOps Stellen in Canada beträgt $158,568 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $127,383 (25. Perzentil) und $198,263 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $102,050 bis $241,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 131 aktiven DevOps Stellen in Canada auf JobsRadar berechnet, von denen 70 (53.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte DevOps Stellen in Canada einstellen, gehören Versapay, Tenstorrent, XBOW and AlphaSense.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.