Mediangehalt
$164,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$117.5k – $220.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
44%
254 von 577 Stellen
Aktive Stellen
577
gerade offen
Senior Director, Design
Director, Product Design
Director Product & Design
Director / Principal Motion Designer, Expedia Design
Director - Intel Foundry Pre-Silicon Design Quality and Reliability
Optoelectronic IC Package Design Director
Director, Product Design - AI & Context
National Design Director - Sports Architecture
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
VML
|
$113,750 | 10 |
Dentsu
|
$127,213 | 7 |
Omnicom Media
|
$115,000 | 7 |
Accenture
|
$146,300 | 5 |
Bristol Myers Squibb
|
$170,516 | 4 |
Syska Hennessy Group
|
$147,117 | 4 |
Ogilvy
|
$113,750 | 4 |
Intel
|
$266,405 | 3 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $265,000 | 7 |
| Seattle | $242,060 | 5 |
| San Francisco | $212,500 | 15 |
| Los Angeles | $205,050 | 12 |
| Atlanta | $173,000 | 5 |
| New York | $140,000 | 78 |
| Chicago | $139,100 | 12 |
| Boston | $115,350 | 8 |
| Toronto | $81,209 | 13 |
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Das Mediangehalt für Art Director Stellen beträgt $164,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $117,525 (25. Perzentil) und $220,938 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $87,500 bis $266,515 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 577 aktiven Art Director Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 254 (44%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Art Director Stellen einstellen, gehören Epic Games, Ramp, Abbott and Expedia Group.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.