Mediangehalt
$156,242
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$114.3k – $214k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
41.5%
157 von 378 Stellen
Aktive Stellen
378
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Design Director, Core Experience
Director, Product Design
Art Director, Claude
Director Product Design
Sr Director, Sound Design
Director, Design Verification
Director, Product Design
Executive Director, Motion Design
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Omnicom Media
|
$115,000 | 7 |
| DE DEPT® | $129,806 | 6 |
Syska Hennessy Group
|
$141,811 | 5 |
SharkNinja
|
$132,400 | 5 |
Keywords Studios
|
$165,000 | 4 |
| SX SALT XC | $97,000 | 4 |
Highwire
|
$130,000 | 3 |
Strava
|
$260,000 | 2 |
Art Director Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Seattle | $229,084 | 6 |
| San Francisco | $222,804 | 12 |
| Denver | $182,000 | 3 |
| Los Angeles | $169,500 | 15 |
| New York | $162,500 | 47 |
| London | $162,250 | 8 |
| Atlanta | $155,000 | 5 |
| Chicago | $130,000 | 5 |
| Toronto | $81,177 | 8 |
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Wie viel zahlen Art Director Stellen?
Das Mediangehalt für Art Director Stellen beträgt $156,242 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $114,300 (25. Perzentil) und $214,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $85,000 bis $270,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 378 aktiven Art Director Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 157 (41.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Art Director Stellen einstellen, gehören Block, Ramp, Anthropic and Miro.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.