Art Director Gehälter in Los Angeles.
Was Art Director Stellen in Los Angeles zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$169,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$132.5k – $191k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
83.3%
15 von 18 Stellen
Aktive Stellen
18
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Director of Design Technology
Director, Product Design
Creative Director - Design Systems
Sr. Art Director
Art Director
Design Director
Associate Practice Area Director - Healthcare Design
Motion Design Director
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Haus
|
$186,250 | 2 |
|
Known
|
$185,250 | 2 |
Disguise Technologies Ltd
|
$162,250 | 2 |
| TT The Trade Desk | $274,250 | 1 |
|
Givebutter
|
$212,500 | 1 |
|
Skydance
|
$179,400 | 1 |
|
XDS
|
$175,000 | 1 |
|
Syska Hennessy Group
|
$156,242 | 1 |
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Wie viel zahlen Art Director Stellen in Los Angeles?
Das Mediangehalt für Art Director Stellen in Los Angeles beträgt $169,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $132,500 (25. Perzentil) und $190,950 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $100,400 bis $210,700 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 18 aktiven Art Director Stellen in Los Angeles auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (83.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Art Director Stellen in Los Angeles einstellen, gehören The Trade Desk, Givebutter, Haus and Known.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.