Mediangehalt
$179,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$132.1k – $210k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
30.7%
130 von 424 Stellen
Aktive Stellen
424
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Mobile Android Engineer
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Android Engineer, Ad Formats
Android Engineer, ChatGPT Mobile Infrastructure
Android Engineer, Applied Foundations
Mobile Android Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Mindrift
|
$124,800 | 24 |
Reddit
|
$260,450 | 9 |
Robinhood
|
$180,500 | 5 |
| GR GRVTY | $175,000 | 4 |
|
OpenAI
|
$307,500 | 3 |
Verkada
|
$207,500 | 3 |
Scout Motors
|
$200,000 | 3 |
Applied Intuition
|
$195,000 | 3 |
Android Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $223,150 | 14 |
| Los Angeles | $210,000 | 3 |
| New York | $185,250 | 30 |
| Seattle | $164,000 | 3 |
| Boston | $150,000 | 7 |
| Singapore | $149,098 | 4 |
| London | $136,665 | 4 |
| Toronto | $112,360 | 8 |
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Wie viel zahlen Android Stellen?
Das Mediangehalt für Android Stellen beträgt $179,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $132,085 (25. Perzentil) und $210,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $72,640 bis $253,900 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 424 aktiven Android Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 130 (30.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Android Stellen einstellen, gehören xAI, Figure, Block and OpenAI.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.