Salários de Sales.

Quanto pagam as vagas de Sales, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$86,000

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$60k – $135.1k

percentil 25–75

Divulgando salário

39.3%

3,200 de 8,137 funções

Vagas ativas

8,137

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -44.5%
$155,000 $86,000

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$60k 25º
$86k Mediana
$135.1k 75º
$39.5k
$195k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $5k – $4,000k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
TN The N2 Company $132,850 190
Renuity $225,000 70
SumUp $268,749 68
CH Chowbus $65,000 67
Charity Link $35,397 63
Neo Financial $41,600 52
Kognitive Sales Solutions $36,608 52
LO Lookers $67,012 46

Salário de Sales por local

Local Mediana Funções
London $175,000 91
San Francisco $137,500 199
Seattle $137,500 48
Paris $116,595 6
Chicago $116,460 89
Los Angeles $115,000 63
New York $111,910 346
Atlanta $108,894 48
Boston $107,500 52
Sydney $97,000 6

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Quanto pagam vagas de Sales?

O salário mediano para vagas de Sales é $86,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $60,000 (percentil 25) e $135,069 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $39,518 a $195,000.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 8,137 vagas de Sales ativas na JobsRadar, das quais 3,200 (39.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Sales bem pagas incluem MCG Health, Richards Supply, Huzzle and Didomi.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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