Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de:
La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.
Rôle
Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire des opérations de revenus (IA et automatisation) pour prendre en charge et optimiser la façon dont les leads entrants et sortants sont capturés, acheminés et convertis en pipeline.
Ce rôle est essentiel pour faire évoluer notre moteur de mise en marché. Vous concevrez et opérerez un système de suivi propulsé par l’IA qui garantit que chaque lead de haute qualité est pris en charge rapidement, de manière cohérente et efficace, sans dépendre d’une équipe BDR traditionnelle.
Vous agirez comme point de liaison entre les systèmes alimentés par l’IA et les équipes de vente, en veillant à ce que l’automatisation améliore — et non remplace — l’efficacité commerciale. Il ne s’agit pas d’un rôle d’opérations traditionnel. Vous construirez le moteur qui transforme la demande en pipeline, en utilisant l’IA et l’automatisation pour amplifier les équipes de vente et permettre une croissance évolutive.
Responsabilités principales
Attribution des leads et rapidité de prise en charge (speed-to-lead)
- Gérer la logique complète d’attribution des leads dans le CRM
- S’assurer que tous les leads entrants sont assignés rapidement et suivre systématiquement les relances humaines
- Concevoir et maintenir les règles d’attribution (territoire, rotation, niveaux de priorité)
Suivi piloté par l’IA et gestion des flux de travail
- Concevoir, mettre en œuvre et optimiser des systèmes de suivi assistés par l’IA
- S’assurer que chaque lead qualifié est intégré dans des séquences d’engagement structurées (5 à 10 interactions)
- Améliorer en continu l’utilisation de l’IA pour :
- Générer des messages
- Personnaliser les approches
- Adapter les séquences selon le comportement et les signaux des leads
Intégration IA–ventes
- Agir comme lien entre les outils d’IA et les équipes de revenus (GTM)
- S’assurer que les communications générées par l’IA sont :
- Pertinentes
- Opportunes
- Exploitables pour les vendeurs
- Traduire les retours des équipes de vente en améliorations des flux et de la logique IA
- Permettre aux vendeurs d’interagir facilement avec les conversations générées par l’IA et de les convertir
Orchestration des données et des flux
- Intégrer et opérationnaliser des données provenant de multiples sources (signaux d’intention, données de contacts, activité entrante)
- Structurer et enrichir les données pour améliorer la performance de l’IA et la segmentation
- Identifier et corriger les lacunes dans les flux de données, l’enrichissement et la qualité
- Intégrer les données partenaires (certifications, leads partenaires, signaux de co-vente) dans les workflows CRM/marketing afin d’améliorer le ciblage et la visibilité
Activation des partenaires et accélération du pipeline
- Assurer la visibilité des exigences de certification partenaires (Google, Adobe, Shopify, etc.) et en suivre l’état
- Mettre en place des workflows automatisés pour identifier les écarts de certification et déclencher des suivis
- Capturer et structurer les succès, cas d’usage et preuves issus des partenaires pour réutilisation par les équipes ventes/marketing
- Collaborer avec l’équipe Partenariats pour aligner les certifications avec les priorités GTM et les opportunités de co-vente
Suivi de performance et optimisation
- Suivre et rapporter :
- Le délai de prise en charge des leads
- Les taux de conversion lead-vers-rendez-vous
- Le pipeline généré
- L’efficacité des actions pilotées par l’IA
- Tester et optimiser en continu :
- Les messages
- La segmentation
- La cadence de suivi
Amélioration des processus et scalabilité
- Identifier les goulots d’étranglement dans la gestion et la conversion des leads
- Concevoir des workflows évolutifs réduisant les efforts manuels
- Garantir qu’aucun lead qualifié ne soit négligé
- Suivre le pipeline influencé par les partenaires, la couverture des certifications et l’efficacité des campagnes partenaires
Qualifications
- 3 à 6+ années d’expérience en opérations de revenus, marketing opérationnel ou croissance
- Solide expérience avec les CRM et la gestion du cycle de vie des leads
- Expérience concrète avec l’automatisation et les outils d’IA dans les processus go-to-market
- Capacité démontrée à concevoir et optimiser des workflows combinant automatisation et exécution humaine
- À l’aise avec les données, la segmentation et les indicateurs de performance
- Maîtrise de l’IA appliquée aux processus d’affaires réels (et non seulement expérimentale)
- Expérience avec les écosystèmes partenaires et les modèles de certification/co-vente (atout)
- Esprit systémique : conception de processus évolutifs plutôt que dépendance au travail manuel
- Mentalité de connecteur : capacité à faire le lien entre marketing, ventes et technologie
- Axé sur les résultats : focus sur le pipeline et la conversion, pas seulement sur l’activité
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en Temps Plain basé à Canada. La fourchette salariale proposée est de $100,000 - $150,000 CAD bruts par an, selon l’expérience et la localisation.
Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :
- Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
- Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
- Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
- Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
- L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
- Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
- Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.
