Salaire médian
$138,761
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$107.1k – $170.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
72.7%
32 sur 44 postes
Postes en ligne
44
ouverts en ce moment
HPC/AI Principal Product Manager
Lead Director Digital Product - Chronic Condition Management
Lead Director Digital Product - Clinical Documents & Care Delivery Products
Lead Director Digital Product - Quality & Stars
Principal Product Manager, CRM & Sales Systems
Senior or Principal Technical Product Manager
Lead Director, Commercial Product Execution National Accounts
Technical Product Manager - (Electronic Warfare (EW) & Sensing Solutions)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highmark Health
|
$86,400 | 10 |
CVS Health
|
$216,300 | 7 |
Accenture
|
$194,100 | 7 |
Abbott
|
$104,500 | 6 |
Wolters Kluwer
|
$147,950 | 4 |
Motorola Solutions
|
$200,000 | 3 |
Brunswick Corporation
|
$106,650 | 3 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$206,000 | 2 |
Voir tous les postes Product Manager
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Le salaire médian pour les postes Product Manager à Wisconsin est de $138,761 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $107,125 (25e percentile) et $170,538 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $86,400 à $216,300.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 44 postes Product Manager à Wisconsin actifs sur JobsRadar, dont 32 (72.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Wisconsin bien payés figurent Hewlett Packard Enterprise, CVS Health, Zendesk and Prescryptive Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.