Salaires Penetration Tester à Washington.

Ce que paient les postes Penetration Tester à Washington, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$161,100

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$124.4k – $360.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

6 sur 6 postes

Postes en ligne

6

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps

La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$124.4k 25e
$161.1k Médiane
$360.1k 75e
$120k
$418.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $145k – $490k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
OpenAI $418,500 2
M9 Solutions $120,000 2
Accenture Federal Services $184,700 1
DW Dark Wolf Solutions $137,500 1

Voir tous les postes Penetration Tester

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Combien paient les postes Penetration Tester à Washington ?

Le salaire médian pour les postes Penetration Tester à Washington est de $161,100 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $124,375 (25e percentile) et $360,050 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,000 à $418,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 6 postes Penetration Tester à Washington actifs sur JobsRadar, dont 6 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Penetration Tester à Washington bien payés figurent OpenAI, Accenture Federal Services, M9 Solutions and Dark Wolf Solutions.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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