Salaire médian
$90,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$65k – $135k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
57.5%
854 sur 1,485 postes
Postes en ligne
1,485
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
National Sales Executive - IME
Sales Enablement Manager (Remote in United States)
Sr. Sales Executive
Sales Development Representative
Sales Executive, Enterprise
Sr. Sales Operations Manager
Enterprise Sales Development Representative - US-Based
Inside Sales Representative
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CH Chowbus | $65,000 | 51 |
Serenity Mental Health Centers
|
$100,000 | 41 |
City Wide Facility Solutions
|
$70,000 | 41 |
Precoa
|
$60,000 | 41 |
Verkada
|
$195,000 | 35 |
Vanta Diagnostics
|
$80,000 | 23 |
CPI Security
|
$75,000 | 21 |
ALO
|
$68,006 | 17 |
Voir tous les postes Sales
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Combien paient les postes Sales à United States ?
Le salaire médian pour les postes Sales à United States est de $90,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $65,000 (25e percentile) et $135,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $55,000 à $195,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,485 postes Sales à United States actifs sur JobsRadar, dont 854 (57.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales à United States bien payés figurent Dane Street, LLC, Testlio, ABACUS and Versapay.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.