Salaire médian
$179,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$152.1k – $212.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70.8%
772 sur 1,090 postes
Postes en ligne
1,090
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Manager, Legal Information Services
Senior Product Manager, Payments
Principal Product Manager, Payments
Product Manager - Hardware Systems
Director, RISC-V Software TPM & Ops
Technical Program Manager, Product Software
Staff Product Manager, Connectors
Staff Product Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 29 |
| AX Axon | $190,000 | 21 |
Brex
|
$270,000 | 17 |
Oscar Health
|
$157,010 | 14 |
Scout Motors
|
$155,000 | 12 |
Roblox
|
$254,775 | 11 |
Figma
|
$236,000 | 11 |
Fivetran
|
$212,058 | 11 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à United States ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à United States est de $179,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,051 (25e percentile) et $212,058 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $126,818 à $250,735.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,090 postes Product Manager à United States actifs sur JobsRadar, dont 772 (70.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à United States bien payés figurent Practising Law Institute, Versapay, Tenstorrent and Veeam Software.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.