Mediangehalt
$179,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$152.1k – $212.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
70.8%
772 von 1,090 Stellen
Aktive Stellen
1,090
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Product Manager, Legal Information Services
Senior Product Manager, Payments
Principal Product Manager, Payments
Product Manager - Hardware Systems
Director, RISC-V Software TPM & Ops
Technical Program Manager, Product Software
Staff Product Manager, Connectors
Staff Product Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 29 |
| AX Axon | $190,000 | 21 |
Brex
|
$270,000 | 17 |
Oscar Health
|
$157,010 | 13 |
Scout Motors
|
$155,000 | 12 |
Roblox
|
$254,775 | 11 |
Figma
|
$236,000 | 11 |
Fivetran
|
$212,058 | 11 |
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Wie viel zahlen Product Manager Stellen in United States?
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in United States beträgt $179,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $152,051 (25. Perzentil) und $212,058 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $126,818 bis $250,735 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,090 aktiven Product Manager Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 772 (70.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in United States einstellen, gehören Practising Law Institute, Versapay, Tenstorrent and Veeam Software.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.