Salaire médian
$192,485
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$170k – $223k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.5%
123 sur 185 postes
Postes en ligne
185
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Backend Engineer
Principal Software Engineer (Backend), Communication Platform
Principal Software Engineer, Backend - Sharing
Senior Backend Engineer - Platform Scalability - US
Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer - Platform Security - US
Senior Backend Engineer - Application Access
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Verkada
|
$215,000 | 9 |
|
Teleport
|
$265,520 | 5 |
Brex
|
$216,000 | 5 |
Grafana Labs
|
$192,485 | 5 |
Archer
|
$191,400 | 5 |
|
Roblox
|
$294,708 | 4 |
ClickUp
|
$225,000 | 4 |
Scout Motors
|
$191,250 | 4 |
Voir tous les postes Backend Engineer
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Combien paient les postes Backend Engineer à United States ?
Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à United States est de $192,485 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $170,000 (25e percentile) et $222,950 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $144,000 à $260,846.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 185 postes Backend Engineer à United States actifs sur JobsRadar, dont 123 (66.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à United States bien payés figurent MLabs, Roblox and Teleport.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.