Salaire médian
$142,425
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$117.5k – $170k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70.7%
1,004 sur 1,420 postes
Postes en ligne
1,420
ouverts en ce moment
Test Engineer, System-Level Test (SLT)
Staff Software Development Engineer in Test (Infrastructure)
Staff Software Development Engineer in Test (Graph Database)
Staff Software Development Engineer in Test (Connectors)
Senior Principal Solution Test & Automation Engineer - Customer Engagement
Principal Software Engineer- Test System Modernization
Principal Software Test Engineer - Solution Engineering – Customer Solution Validation
Senior/Staff Design for Test Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Northrop Grumman
|
$129,500 | 143 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 140 |
Blue Origin
|
$145,228 | 77 |
Relativity Space
|
$165,000 | 26 |
Vast
|
$160,444 | 20 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$181,750 | 13 |
Cisco
|
$171,450 | 11 |
CACI
|
$115,850 | 11 |
Voir tous les postes QA Engineer
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Le salaire médian pour les postes QA Engineer à United States est de $142,425 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $117,500 (25e percentile) et $170,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,370 à $200,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,420 postes QA Engineer à United States actifs sur JobsRadar, dont 1,004 (70.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Engineer à United States bien payés figurent Tenstorrent, Veeam Software, Hewlett Packard Enterprise and General Motors.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.